Netter Artikel von Wil Reynolds über “Hire n Fire” im Search / OM. KLICKI
Ein paar der Dinge durfte ich schon bei Stefan lernen “#1 Fire quick”, an der der Uni #2 Get scientific, im Job Hiring Mistake #3 – Experience means less than you’d think und in Schulungen: Hiring Mistake #4 – Going for passion – fizzling firecrackers!!
alles in allem eine nette Zusammenfassung 
Schön find ich die idee das jeder sich ne Charity Aktion suchen soll an die er wirklich glaubt, Bildung an lokalen Schulen z.B., und diese dann während und ausserhalb der Arbeitszeit mit seinem speziellen Wissen unterstützt – Unternehmensberatungs-mäßig.
Wenn man Leute hat die sowas gern tun & Ideen haben hat man denke ich schon einen Teil gewonnen
Schönen Tag euch allen!
Rock n Roll
*BB*
Update1:
Torsten hat auch noch etwas geschrieben: Personalauswahl mal anders.. ich suche Harz IV
“Bei der Auswahl der Mitarbeiter ist das beste Qualifikationsmerkmal wenn sie Hartz IV bis dato beziehen.”
Finde ich irgendwie n komisches Kriterium.. Ich würde niemals Mitarbeiter nach Ihrem Status beim Arbeitsamt auswählen. Ausserdem finde ich das man in kleinen hoch qualifizierten Teams sehr gut arbeiten kann. Meiner Erfahrung nach oft schneller und effizienter als “nennen wir es anders”.
Bei Software Dienstleistern fand ich einen Satz eine GF in München sehr treffend: wir rechnen bei Codern nicht mehr in Prozent sondern in Faktor.. ein sehr guter Coder schaft Faktor X an Arbeit mehr!!
In gewisser Weise ist das im OM nicht anders.
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Hab das aber auch begründet wieso ich den Hartz IV-Status als wichtiges Kriterium betrachte.
Joa, ich sag ja nicht das du das nicht hast.. daher der Link. Trotzdem finde ich deine Begründung eher fragwürdig. Ich stimme dir da nicht zu.
Schau dir in anderen Firmen der Branche die Fluktuation an und wenn ich die dann mit der bei mir vergleiche…. Mit richtigen Fachleuten, die viel teurer wären und auch für andere viel attraktiver wären, wäre das nicht zu machen. Dazu kommt ein absolut tollen Betriebsklima, zumal wir uns ja nur 3-4 x im Jahr alle sehen. *g*